Avui anem a l’adjunt d’un interessant entrenament de divulgació de camp.
La formació d’equips és, sens dubte, una manera eficaç d’enfortir la cohesió de l’equip. Tanmateix, aquesta formació d'equips és una mica diferent del passat. L’anterior equip de treball era un grup de socis familiars que es divertien junts. Aquesta vegada, la diferència és que alguns socis desconeguts avancen junts.
De desconegut a familiar, pot passar una mica de temps per a algunes persones, i la creació d'equips, sens dubte, redueix molt aquests temps, però el que necessitem no és només familiaritat a la vida, sinó també la comprensió tàcita del treball resultant, potser la familiaritat amb les idees de treball pot ser salt en els resultats de 1 + 1> 2, o el poder del treball en equip ...
Reunir-se és un destí i entendre’s és un destí poc freqüent. És un destí que tothom pugui treballar junts per una causa comuna. El procés pot ser difícil i pot haver-hi moltes coses increïbles, però, igual que el projecte de "desafiament impossible", pot ser que la dificultat no sigui el problema, sinó l’obstacle psicològic.
És realment difícil fer un pas enrere de 10.000. No estem sols. Som un grup de persones. Tenim molts companys que us ajudaran a superar les dificultats. Un escuradents és fàcil de trencar, però un escuradents és difícil de trencar. No és el poder de la unitat?
El dia de l’esdeveniment, no només era l’esperit d’unitat i cooperació, l’esperit de no desistir ni d’abandonar, sinó també la dedicació i el sentit del servei per ells. També tinc la sort de poder integrar-me ràpidament a l’activitat i fer la meva part als racons que ho necessiten.
Tot i que, en el procés, tampoc no ens va sortir bé. És possible que no respectem els altres, no respectem les regles, no prestem atenció als detalls i som especialment conscients de les deficiències de la nostra pròpia inèrcia i dependència. Però no cal justificar aquestes mancances. L’error és incorrecte i conèixer el mal pot millorar-lo molt. Si us adoneu d'aquests errors a la formació d'equips, podeu corregir-los. No obstant això, hi ha alguns errors i, un cop equivocats, poden provocar pèrdues incommensurables. Tots han de ser planificats, prospectius i tenir un ull per trobar problemes.
Seguiu les regles, treballeu junts, eviteu errors i arribareu a la vostra destinació el més ràpidament possible. Potser en aquest gran vaixell hi ha gent que es tracta de passatgers i està disposada a gaudir de la vida o relaxar-se; potser quan siguin el timoner o el capità, han de ser proactius. Crec que, independentment del tipus de mentalitat que es tracti, no hi ha dubte que no afectarà la gent que l’envolta i el progrés general. Però poder competir activament contra el temps, orientar-se als resultats i treballar junts en solidaritat facilitarà l’èxit ràpidament i assolir els seus objectius.
Les similituds entre la feina, la vida i els jocs poden resumir l’experiència i ajudar al creixement. Aquesta activitat de formació d’equips no només ens va beneficiar molt, sinó que també va reduir la distància entre companys i ens va fer un equip millor. Un vaixell, una família, una direcció, avancem junts!
Hora de publicació: maig-10-2021